劳动者提出离职后能提前申请离开，不过要分不同情况处理。
如果是根据《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知单位
解除合同，或是在
试用期提前三日通知单位，一般能和单位协商提前离职。要是单位同意，劳动者就能提前办
离职手续；要是单位不同意，劳动者就得按原通知时间离职，不然可能会构成
违法解除劳动合同。
要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单位存在没按合同约定提供劳动保护或
劳动条件、没及时足额支付报酬等情况，劳动者可以随时通知单位解除合同，不用提前申请，还能要求单位
支付经济补偿。
另外，要是劳动者和单位签订的
劳动合同或服务期协议有特殊约定，就得按约定执行。要是提前离职违反了约定，可能要承担
违约责任。
建议劳动者在提出离职前，先仔细查看劳动合同和相关法律
法规，了解自己的
权利和义务。和单位协商时，要保留好相关
证据，避免后续
产生纠纷。
案情回顾:小朱在一家公司工作，试用期结束后，他觉得工作内容与预期不符，便依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以
书面形式通知
公司解除劳动合同。在通知发出半个月后，小朱因个人原因想提前离职，与公司协商，公司却不同意。小朱不顾公司意见直接离开。另外，小许所在公司长期
拖欠工资，小许依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，直接通知公司解除合同并要求
经济补偿。同时，小丽与公司签订的合同中有服务期约定，她提前离职，公司要求她承担违约责任。
案情分析:1、小朱虽按规定提前通知公司解除合同，但在公司不同意提前离职的情况下擅
自离开，可能构成违法解除劳动合同。
2、小许因公司未及时足额支付
劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，可随时通知公司解除劳动合同并要求经济补偿。
3、小丽与公司有服务期协议特殊约定，提前离职违反约定，需按约定承担违约责任。
