员工被迫辞职，单位该提供什么手续

员工被迫辞职，单位要提供这些手续。
单位得给出解除劳动合同证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。证明要写清楚劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、本单位工作年限等，这是员工证明失业、办失业登记和再就业的重要凭证。
单位要配合员工转移档案。档案有员工工作经历、奖惩等重要信息，单位要按规定把档案转到公共就业服务机构或新单位。
单位要办理社保减员手续。要及时停缴该员工社保，协助办社保关系转移，保障员工社保权益。
要是员工符合领失业保险金条件，单位要出相关材料，告知员工按规定享受待遇的权利，把失业人员名单报社保经办机构备案。
单位不按规定提供手续，给员工造成损害的，要担责。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因单位的不合理安排被迫辞职。小朱要求单位提供解除劳动合同证明、办理档案转移和社会保险减员手续等。然而，单位以各种理由拖延，既未出具解除劳动合同证明，也未办理档案转移和社保减员，导致小朱无法办理失业登记和再就业，也影响了社保权益。小朱多次与单位协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该单位未履行此义务，违反法律规定。
2、单位有义务配合员工办理档案转移、社保减员手续，若员工符合领取失业保险金条件，单位还应出具相关材料并备案。该单位未按规定操作，给小朱造成损害，应承担赔偿责任。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。