被离职时需要留存哪些方面资料

被离职时要留存多方面资料保障自身合法权益。
劳动关系证明资料很重要。劳动合同是确认双方权利义务的依据，工作证、考勤记录能证明和单位存在劳动关系及工作时长。
离职相关资料中，离职通知是核心。不管书面还是电子形式都要留存，上面得有离职原因、时间等关键信息。若单位口头通知离职，可通过录音、微信聊天记录固定证据。
工资及福利相关资料也不能忽视。工资条能反映工资构成和发放情况，社保缴纳记录可证明单位是否依法缴纳社保，未休年假、加班等相关记录可用于后续主张权益。
工作交接资料同样关键。交接清单能证明已完成工作交接，避免单位以未交接为由克扣工资或主张赔偿。
若单位违法解除劳动合同，要留存相关证据。比如单位不合理的规章制度文件、不合法解除程序的会议纪要等。
留存好这些资料，能在与单位发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱被单位通知离职。单位口头告知小朱离职事宜，未出具书面离职通知。小朱认为单位解除劳动合同不合法，双方因此产生争议。小朱为保障自身权益，开始收集资料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录、未休年假和加班记录等，还对单位口头通知离职进行了录音，同时保留了工作交接清单以及单位的规章制度文件和会议纪要等。

案情分析:

1、劳动关系证明资料如劳动合同、工作证、考勤记录等能确认小朱与单位的劳动关系及工作时长，是维权基础。
2、离职通知是关键资料，小朱通过录音固定单位口头通知离职的证据，符合留存证据的要求。
3、工资及福利相关资料能反映工资构成、社保缴纳情况以及未休年假和加班情况，可用于后续权益主张。
4、工作交接清单能证明小朱完成工作交接，防止单位以未交接为由克扣工资或主张赔偿。
5、单位规章制度文件和会议纪要等资料，若能证明单位解除劳动合同违法，将有助于小朱维护自身合法权益。