员工不想交社保，公司能不能将其辞退

公司不能因为员工不想交社保就将其辞退。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。就算员工主动表示不想交社保，这样的约定也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。
要是公司以员工不想交社保为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。
公司应主动和员工沟通，向员工说明缴纳社保的重要性和法律规定，引导员工依法参保。如果员工还是拒绝，公司可以让员工签署相关声明，说明是员工个人原因不缴纳社保，同时保留好相关证据，避免后续劳动纠纷。不过，即便有声明，公司的法定缴纳义务也不能免除。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人原因向公司提出不想缴纳社保。公司以小朱不想交社保为由将其辞退。小朱认为公司不应因此将自己辞退，与公司产生争议，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。即便小朱主动提出不想交社保，该约定也是无效的，因为违反了法律强制性规定。
2、公司以小朱不想交社保为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
3、公司应积极与小朱沟通，说明缴纳社保的重要性和法律规定，引导其依法参保。若小朱仍拒绝，公司可让其签署相关声明，表明是个人原因不缴纳社保并保留证据，但不能免除自身法定缴纳义务。