用人单位和享受社保人员能否确立劳动关系

用人单位和享受社保人员能否确立劳动关系，要分情况来看。
要是人员享受的是基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止了。这时，用人单位和该人员建立的是劳务关系，不是劳动关系。因为法律觉得劳动者达到享受养老保险待遇条件，就意味着退出了劳动力市场，和用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系。
要是人员虽享受社保，但不是基本养老保险待遇，像只享受医疗保险、工伤保险等其他社保待遇，和用人单位仍可能确立劳动关系。只要双方符合劳动关系的特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就能认定为劳动关系。
如果遇到这类问题，用人单位和劳动者都要先明确人员享受的社保类型。要是有争议，可收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过协商或者申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小许已享受社保，入职一家单位工作。单位认为小许享受社保，与其建立的是劳务关系。小许则觉得自己虽享受社保，但并非基本养老保险待遇，双方应是劳动关系。双方因此产生争议，小许向相关部门反映，以维护自身权益，明确与单位的关系性质。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小许享受的是基本养老保险待遇，劳动合同终止，其与单位建立的是劳务关系，因为达到享受养老保险待遇条件意味着退出劳动力市场，不再是劳动法意义上的劳动关系。
2、若小许享受的不是基本养老保险待遇，仅为医疗保险、工伤保险等其他社保待遇，且双方符合劳动关系特征，即单位和小许符合主体资格，单位规章制度适用于小许，小许受单位劳动管理、从事有报酬劳动且其劳动是单位业务组成部分，那么可认定为劳动关系。