工厂试岗三天会不会发放工资

工厂试岗三天一般要发工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额付报酬。试岗时劳动者付出劳动，和用人单位就建立了事实劳动关系，单位有支付工资的义务。
哪怕试岗只有三天，也不能成为单位不付工资的借口。工资数额通常按双方事先约定的标准计算；没约定的，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
要是工厂拒绝支付试岗三天的工资，劳动者先和工厂协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付报酬。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小朱到一家工厂试岗，试岗三天后，工厂以试岗时间短为由拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，工厂应支付工资，双方因此产生争议。小朱先尝试与工厂协商，但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应按约定和规定及时足额支付报酬。小朱试岗期间付出劳动，与工厂建立了事实劳动关系，工厂有支付工资的义务，不能以试岗时间短为由拒绝支付。
2、工资数额若有约定按约定标准计算，无约定则参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。小朱可要求工厂按此规定支付工资。
3、小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。