产假时单位突然降工资该怎么办

产假期间单位突然降工资，侵犯了女职工合法权益，有以下解决途径。
可以先和单位协商。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低其工资。可向单位说明其行为违法，要求恢复工资，补足降低部分。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况，依法处理违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、产假证明等材料，证明工资降低情况和产假事实。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复工资待遇，支付降低工资的差额。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，专业且权威。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。通过司法途径维护合法权益，让单位承担法律责任。
女职工产假期间要积极维权，了解相关法律法规，采取合理有效措施应对单位降工资的违法行为。

案情回顾:

小丽休产假期间，单位突然降低了她的工资。小丽认为单位此举侵犯了自己的合法权益，与单位协商，指出单位行为违法，要求恢复工资并补足降低部分，但单位拒绝。小丽遂考虑进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假期间，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资，该单位的降薪行为违法。
2、小丽与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、产假证明等相关材料。也可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复工资待遇并支付降低工资的差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。