女工超过50岁被解聘有补偿吗

女工超过50岁被解聘有无补偿要分情况。
要是女工达到法定退休年龄，还开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》规定，用人单位和她终止劳动合同，不用支付经济补偿。因为到退休年龄且享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，这是法律规定的终止情形。
要是女工超过50岁，却没开始依法享受基本养老保险待遇就被解聘，得看解聘原因。要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。要是用人单位没有正当理由解聘，就属于违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是属于合法解除但需支付经济补偿的情形，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。
女工遇到被解聘情况，要先确定自己是否达到退休年龄并享受养老保险待遇，再看单位解聘理由是否合法，以此来判断能否获得补偿或赔偿金。若有疑问，可咨询专业法律人士维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名超过50岁的女工，被用人单位解聘。小许认为自己应获得补偿，而用人单位认为无需补偿。小许虽已超50岁，但并未开始依法享受基本养老保险待遇。用人单位称小许严重违反规章制度，所以解除劳动合同；小许则表示自己并无违规行为，是单位无正当理由解聘。

案情分析:

1、若小许确实严重违反用人单位规章制度，属于法定过错情形，依据相关法律，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2、若小许不存在违规行为，用人单位无正当理由解聘她，属于违法解除劳动合同，小许可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，用人单位应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。