双倍工资仲裁时效从哪一刻开始计算

双倍工资仲裁时效计算要分不同情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，劳动者主张双倍工资，仲裁时效从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束第二天开始算。举个例子，用人单位从用工第二个月起一直没签合同，到第十二个月才签，那仲裁时效就从第十三个月第一天开始算。
如果用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，法律上就视为从用工之日起满一年的当天，双方已经订立无固定期限劳动合同。这时劳动者主张双倍工资，仲裁时效从满一年当天起算。因为满一年后，劳动者就知道或应当知道自己权利受侵害了。
不过在实际中，各地对于双倍工资仲裁时效起算点可能有差别。具体计算方法要以当地规定和司法实践为准。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。从第二个月起小朱就知晓公司未签合同的情况，但未采取行动。到第十三个月公司才与小朱签订合同。之后小朱打算申请双倍工资仲裁，然而对于仲裁时效的起算点，小朱与公司产生争议，小朱认为应从第二个月起算，公司则认为应从第十三个月起算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、对于本案，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，即从第十三个月的第一天起算。不过各地对于双倍工资仲裁时效的起算点可能存在差异，具体计算应以当地规定和司法实践为准。