公司不发工资且要注销该如何解决

公司不发工资还打算注销，劳动者有这些解决办法。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明和公司存在劳动关系，以及工资没发的事实。
接着和公司协商，让公司先把工资支付了再注销。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司支付工资，还会处罚公司的违法行为。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决生效后，公司要是还不支付工资，就可以向法院申请强制执行。
如果公司没清偿工资等债务就注销，劳动者能要求公司股东、清算组成员承担清偿责任。按照相关法律，公司股东、清算组成员在公司注销时，没依法履行通知和公告义务，让债权人没及时申报债权没法获得清偿，就得对公司债务承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却迟迟不发工资，还打算注销。小朱找公司协商，希望支付工资后再注销，但公司拒绝。小朱收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，可公司依旧未支付工资。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司仍不履行。小朱发现公司在未清偿工资债务的情况下准备注销。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明其与公司存在劳动关系及工资未发放的事实，为维权提供了依据。
2、小朱与公司协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资并处罚，符合法律规定。
3、小朱申请劳动仲裁并获得裁决，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4、若公司在未清偿工资等债务情况下注销，小朱可要求公司股东、清算组成员承担清偿责任，因为他们未依法履行通知和公告义务，导致小朱未获清偿，需对公司债务承担赔偿责任。