没签合同工资正常发放是否有补偿

用人单位没和劳动者签书面劳动合同，即便工资正常发，劳动者也可能拿到补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者支付二倍工资。就是说，这期间除正常发工资，用人单位还得额外付一倍工资当补偿，最多支付十一个月。
举个例子，劳动者入职第二个月起用人单位没签合同，从第二个月开始，除正常工资，用人单位要再付一倍工资，直到双方签书面合同或者满一年。要是满一年还没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种情况下，劳动者可收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，然后和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小胡入职一家单位后，单位一直正常给他发放工资，但始终未与他签订书面劳动合同。从入职第二个月起，小胡就向单位提出签订合同，却遭到拒绝。在工作近一年时，小胡认为自己应该获得相应补偿，与单位协商，单位以工资已正常发放为由拒绝给予额外补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，单位从第二个月起就应除正常工资外，额外支付小胡一倍工资，最长支付十一个月。
2、小胡可收集考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己权益。若满一年单位仍未与小胡签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。