辞退赔偿n+1算平均工资还是底薪

辞退赔偿里的“N+1”，“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，该平均工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
代通知金的标准是该劳动者上一个月的工资。
由此可知，“N+1”里的“N”计算依据是平均工资，不是底薪；“1”则是上一个月工资。如果遇到辞退赔偿问题，劳动者要清楚自己应得的“N+1”赔偿的计算方式，收集好相关工资证据，要是和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小许在某公司工作多年后被辞退，公司提出按照底薪计算“N+1”的辞退赔偿，小许认为应按自己劳动合同解除前十二个月的平均工资计算“N”，双方为此产生争议。小许指出平均工资应包含奖金、津贴等货币性收入，而公司则坚持以底薪计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N+1”中“N”指经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司以底薪计算“N”不符合法律规定。
2、“1”指代通知金，标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，并非以底薪计算。因此，小许的主张于法有据，公司应依法以平均工资计算“N”并按上一个月工资支付代通知金。