劳动者主张经济补偿得有什么证据

劳动者主张经济补偿，要提供几类证据。
先得有劳动关系证据。这是基础，有劳动合同最好，它能直接证明双方的劳动关系和权利义务。要是没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录，还有其他劳动者的证言，也能用来认定劳动关系。
解除或终止劳动关系证据也不能少。如果是用人单位单方解除合同，得有解除劳动合同通知书、辞退信等书面文件；协商一致解除的，要有相关协议；合同期满终止的，得提供劳动合同文本。
工资证据很关键。工资条、工资卡流水能证明劳动者的工资水平，因为经济补偿一般按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。
工作年限证据也重要。劳动合同、入职证明、离职证明能证明劳动者在单位的工作时长，工作年限是计算经济补偿的重要因素。
另外，要是用人单位有过错，也得有相应证据。比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况的证据，有这些，劳动者解除合同就能主张经济补偿。
建议劳动者平时注意收集和保存这些证据，遇到纠纷时能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后离职，他向公司主张经济补偿。公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱拿出了工资支付凭证、考勤记录以及其他同事的证言来证明劳动关系。同时，小朱还提供了解除劳动合同通知书、工资卡流水、入职证明和用人单位未依法为其缴纳社会保险费的证据，要求公司给予经济补偿。

案情分析:

1、小朱提供的工资支付凭证、考勤记录和同事证言等可依据相关法律认定他与公司存在劳动关系，满足主张经济补偿的基础条件。
2、解除劳动合同通知书能证明双方劳动关系已解除；工资卡流水可确定其工资水平，作为计算经济补偿的依据；入职证明能证明工作年限，这是计算经济补偿的重要因素。
3、用人单位未依法为小朱缴纳社会保险费，属于用人单位存在过错的情形，小朱以此解除劳动合同有权主张经济补偿。