60岁发生劳动纠纷要如何解决

60岁发生劳动纠纷，第一步要判断和用人单位的关系。如果60岁已到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下和单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，这类纠纷得用《民法典》等民事法律来解决。要是没享受基本养老保险待遇，可能还是按劳动关系处理。
针对劳务关系纠纷，双方可以先试着协商，就争议的事情达成一致的解决办法。要是协商不成，要是事前有约定仲裁条款，就向约定的仲裁机构申请仲裁。要是没有仲裁约定，就向有管辖权的法院提起民事诉讼，让法院依法判决。
要是劳动关系纠纷，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也能直接申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
处理纠纷的时候，一定要注意收集相关证据，像合同、工资支付记录、工作证这些，用来证明双方关系以及争议事实，从而维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱60岁时与所在单位发生劳动纠纷。单位认为小朱已达法定退休年龄，且享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，应按《民法典》处理纠纷。但小朱称自己虽到60岁，却未享受基本养老保险待遇，认为双方是劳动关系。双方就纠纷处理方式和适用法律产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、判断小朱与单位关系是关键。若小朱已享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，纠纷适用《民法典》等民事法律；若未享受，可能按劳动关系处理。
2、若为劳务关系，协商不成且有仲裁约定，可向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁约定，可向法院起诉。若为劳动关系，可先向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对仲裁不服除另有规定外可向法院起诉。
3、处理纠纷时，小朱和单位都应收集合同、工资支付记录、工作证等证据，以证明双方关系及争议事实，维护自身合法权益。