签订无限期合同后是否可辞职

签订无固定期限劳动合同后，劳动者能辞职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者辞职一般有两种方式。
一种是协商解除。劳动者和用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式比较平和，能避免没必要的纠纷，双方还能就工作交接、工资结算等事项达成一致。
另一种是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。要注意，劳动者得严格按法定程序通知，避免承担不必要的法律责任。书面通知最好用挂号信、快递等方式，保留好相关凭证，证明通知已送达用人单位。
但要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能要按约定向用人单位支付违约金。所以，劳动者辞职时，要仔细查看劳动合同里有没有这类约定，按合同约定处理相关事宜。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，他向单位提出协商解除劳动合同，但单位要求小朱继续工作一段时间。小朱又打算提前三十日书面通知单位解除合同，可单位称小朱若此时离职需支付违约金，理由是劳动合同中有服务期约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。小朱可以选择协商解除或提前通知解除的方式辞职。协商解除需双方达成一致，若无法协商一致，小朱可提前三十日书面通知单位解除劳动合同。
2、若劳动合同中有服务期约定，小朱违反该约定辞职，可能需按照约定向用人单位支付违约金。小朱应仔细审查合同约定，并按约定处理相关事宜，同时采用合适方式书面通知单位并保留凭证证明已送达。