起诉索要加班费能获赔多少年

起诉索要加班费，能获赔多少年要结合具体情况定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。
员工在劳动关系存续期间主张加班费，理论上能追溯多年，不过员工得提供证据，像考勤记录、加班审批单等，以此证明加班事实和对应时间。若员工在劳动关系终止后一年内主张，可追溯到劳动关系存续期间的加班费。
但在实践里，因为证据保存等因素，如果是超过两年的加班情况，用人单位否认的话，员工举证就比较难。所以，虽然法律没明确限制获赔年限，可受仲裁时效和证据规则影响，实际获赔年限会不一样。
建议员工平时注意保存加班相关证据，比如加班通知、工作记录等。要是和单位间有加班费争议，尽早和单位沟通协商，协商不成可及时申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间经常加班却未获加班费。离职后，小朱决定起诉公司索要加班费。公司认为小朱的诉求已过时效，不应赔偿。小朱则称自己在劳动关系存续期间就知晓权利被侵害，且有部分考勤记录能证明加班事实，要求公司赔偿多年的加班费。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱若在劳动关系存续期间主张，理论上可追溯多年，但需提供考勤记录等证据证明加班事实。
2、实践中，超过两年的加班情况，若用人单位否认，员工举证难度较大。小朱虽有部分考勤记录，但对于多年前的加班情况，其能否充分举证决定了实际获赔年限，最终获赔年限会受仲裁时效和证据规则影响。