公司加班有失公平，员工该怎么解决

公司加班有失公平，员工有几种解决途径。
可以先和公司协商。员工向公司管理层或者人力资源部门说明自己的诉求，指出加班安排里的不公平现象，像部分员工加班太多却没有相应补偿等，争取通过内部沟通协商出公平合理的加班安排和补偿方案。
要是协商没用，员工能向工会反映情况。工会有维护职工合法权益的责任，会代表员工和公司谈判，督促公司纠正不公平的加班安排，保障员工权益。
员工也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。对于公司加班安排不公平这类违法行为，劳动监察部门会依法责令公司改正，还可能给予警告、罚款等处罚。
最后，员工可以申请劳动仲裁。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、调整加班安排等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡、小许等多名员工在某公司工作期间，发现公司加班安排有失公平，部分员工如小胡加班过多却无相应补偿，而部分员工加班很少。小胡、小许向公司管理层提出诉求，指出加班安排不公平问题，希望达成公平合理的加班安排和补偿方案，但公司未给予有效回应。之后他们向工会反映情况，工会介入谈判后公司仍未改正。于是他们向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、员工发现公司加班安排有失公平时，首先与公司协商是合理的维权途径，可争取内部解决问题。
2、协商不成向工会反映，工会有责任维护职工合法权益，代表员工与公司谈判督促改正。
3、向劳动监察部门投诉也是合法途径，劳动监察部门有权对公司违法行为进行监督检查和处罚。
4、若对劳动监察部门处理结果不满意，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。