公司倒闭了外包员工有赔偿吗

公司倒闭时，外包员工有无赔偿得看具体情况。外包员工和外包公司存在劳动关系，和倒闭的公司通常没有直接劳动关系。
要是外包公司倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，从而终止劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是接受外包服务的公司倒闭，因为它和外包员工一般没有直接劳动关系，所以通常不会向外包员工赔偿。不过，要是服务协议里有特殊约定，包含员工权益保障和赔偿条款，那就按约定来。
总之，外包员工在公司倒闭时能不能拿到赔偿，重点是判断劳动关系，以及看有没有相关协议约定。要是遇到这种情况，外包员工可以先确认自己的劳动关系，再查看相关协议，必要时咨询专业法律人士来维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名外包员工，服务于小胡所在的公司。后来小胡的公司倒闭，小许认为自己应得到赔偿，便与小胡协商。小胡却称小许是外包员工，和本公司无直接劳动关系，不应由本公司赔偿。小许则觉得自己为公司付出很多，理应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、外包员工与外包公司存在劳动关系，和倒闭的接受外包服务的公司一般无直接劳动关系。若外包公司倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因特定情形终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2、若倒闭的是接受外包服务的公司，通常不会向外包员工赔偿。但如果服务协议中有特殊约定涉及员工权益保障和赔偿条款，则按约定执行。本案需明确小许与哪家公司存在劳动关系，以及服务协议有无相关约定来判断其是否应获赔偿。