公司单方面辞退员工能主张什么赔偿

公司单方面辞退员工，赔偿情况得看辞退情形。
要是公司合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
如果公司是违法辞退，员工能主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
员工碰到公司单方面辞退，先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年。一天，公司突然单方面辞退小许。小许认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。但公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、判断公司辞退是否合法是关键。若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退无需支付赔偿；若公司无正当理由辞退小许，则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，小许可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。若公司属于无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。