未签劳动合同怎样确定无固定期限

确定无固定期限劳动合同，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。简单讲，劳动者入职后，要是用人单位超过一年没和其签书面劳动合同，那双方劳动关系就自动变成无固定期限劳动合同关系。
还有些情况，满足条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。条件有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
要是想证明和用人单位存在劳动关系，劳动者可以用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等作为证据。要是和用人单位在无固定期限劳动合同认定上有争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作满一年半时，小朱认为按照法律规定，他与单位已形成无固定期限劳动合同关系，但单位却不认可，双方就无固定期限劳动合同的认定产生争议。小朱为维护自身权益，准备收集证据申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱入职满一年后，单位未签合同，应认定双方已形成无固定期限劳动合同关系。
2、小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与单位存在劳动关系。若与单位就无固定期限劳动合同认定有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。