解除劳动合同后补偿金可分次给吗

解除劳动合同后的补偿金可以分次给，条件是劳动者和用人单位协商一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时要给劳动者经济补偿，需在办结工作交接时支付。要是双方协商好了，同意分次支付补偿金，这种做法是被允许的，这遵循了当事人意思自治原则。
但要是双方没达成一致，用人单位就得一次性支付补偿金。如果用人单位不按规定支付，劳动者有办法维护自己的权益。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与某用人单位解除劳动合同，用人单位提出分次支付经济补偿金，小许不同意，认为应按法律规定在办结工作交接时一次性支付。双方就补偿金支付方式产生争议，用人单位坚持分次支付，小许则希望一次性拿到补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位在解除劳动合同时应在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿。若双方协商一致，可分次支付，体现当事人意思自治原则。但本案中双方未达成一致，用人单位应一次性支付。
2、若用人单位不按规定支付，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。