劳务派遣工怀孕了能不能被单位辞退

劳务派遣工怀孕，一般情况下，用工单位不能把她退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能随便解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。就劳务派遣用工而言，当劳务派遣工怀孕时，用工单位不能以经济性裁员、不能胜任工作等理由将她退回劳务派遣单位。
但要是怀孕的劳务派遣工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用工单位可以将其退回，劳务派遣单位也能解除劳动合同。
总结来说，正常情况下，怀孕不能作为辞退劳务派遣工的理由。可要是该员工有严重过错，符合法定解除条件，单位就能依法解除劳动关系。如果劳务派遣工遇到不合理的退回或辞退，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。单位则要严格依据法律规定处理此类情况，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工，在被派遣至用工单位工作期间怀孕。用工单位以经济性裁员为由欲将小许退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也打算解除与小许的劳动合同。小许认为自己怀孕，单位不能这样做，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于劳务派遣用工，用工单位不能以经济性裁员等理由将怀孕的劳务派遣工退回劳务派遣单位。所以本案中，用工单位以经济性裁员退回小许，劳务派遣单位解除劳动合同的做法不符合法律规定。
2、若怀孕的劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用工单位可将其退回，劳务派遣单位也可解除劳动合同。但本案中，并未提及小许有此类严重过错，所以单位不能随意辞退小许。