若绩效奖金不发，员工可不可以解约

员工遇到绩效奖金不发的情况，能否解约得分情况看。
要是在劳动合同里，用人单位和劳动者明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和时间，或者单位通过合法有效的规章制度对绩效奖金做了规定，并且员工达到了发放条件，可单位却无正当理由不发。这就属于没按劳动合同约定提供劳动报酬，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这种情况下，员工不仅能解约，还能要求单位支付经济补偿。
但要是双方没明确约定绩效奖金，或者奖金发放受单位经营状况、员工表现等多种因素影响，单位按自身规定不发有合理依据，员工以此为由解约可能得不到法律支持。
员工碰到绩效奖金不发，先和用人单位沟通，了解不发的原因。要是沟通没用，就收集相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和时间。小朱在考核周期内达到了发放绩效奖金的条件，但公司却无正当理由未发放。小朱与公司沟通，公司仍未解决，于是小朱考虑与公司解约并要求经济补偿。而小许所在公司未在合同中明确约定绩效奖金，公司以经营状况不佳为由未给小许发放绩效奖金，小许也想解约维权。

案情分析:

1、小朱的情况，因劳动合同有明确约定且其达到发放条件，公司无正当理由不发绩效奖金，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2、小许的情况，由于双方未明确约定绩效奖金，公司以经营状况不佳不发奖金有合理依据，小许以此为由解约可能无法得到法律支持。员工遇到此类情况应先沟通，沟通无果可收集证据通过投诉或仲裁维权。