60岁以上员工被辞退要怎样赔偿

60岁以上员工被辞退，赔偿情况分两种。
一种是员工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国民法典》，这种情况下双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。辞退这类员工有无赔偿，要看劳务合同的约定。要是合同里有赔偿条款，就按约定执行；要是没有，通常不用赔偿。
另一种是员工虽到了60岁，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，双方可能还是劳动关系。要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，60岁以上员工被辞退后有没有赔偿、赔多少，主要看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，还有合同约定和辞退原因等因素。员工遇到这种情况，先确定自己和单位的关系，再查看合同约定，若觉得权益受损，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡已过60岁仍在某单位工作，后被单位辞退。小胡认为单位应给予赔偿，单位则表示需根据具体情况确定是否赔偿。小胡已开始享受基本养老保险待遇，但劳务合同未明确辞退赔偿条款；另一名60岁以上未享受基本养老保险待遇的员工小许也被辞退，小许要求单位按违法解除劳动合同给予赔偿。

案情分析:

1、对于小胡，因其已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系。由于劳务合同未约定辞退赔偿条款，按照法律规定，单位一般无需对其进行赔偿。
2、对于小许，虽已达60岁但未开始依法享受基本养老保险待遇，与单位可能构成劳动关系。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。