员工自离后，赔偿标准究竟是多少

员工自离是否要赔偿以及赔偿标准，得根据不同情况判断。
要是员工没正当理由就擅自离职，违反了劳动合同约定，还让用人单位遭受损失，那员工就得担责赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿范围一般有：用人单位招收录用员工花的费用；为员工支付的培训费用，有其他约定就按约定来；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同里约定的其他赔偿费用。
然而，若员工是按照法定情形离职，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工能解除劳动合同，不用给用人单位赔偿，甚至还可能要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，员工自离的赔偿情况要结合具体事实判断。要是有纠纷，双方先协商，协商不成，就通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，其突然自离。公司认为小朱无正当理由擅自离职，违反劳动合同约定，给公司造成损失，要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。小朱则称公司未及时足额支付劳动报酬，自己是依据法定情形离职，不仅不应赔偿，公司还应支付经济补偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若小朱无正当理由擅自离职，违反劳动合同约定并给公司造成损失，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，小朱应承担赔偿责任，赔偿范围包括公司招收录用费用、培训费用、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，小朱可解除劳动合同，无需向公司赔偿，还可能有权要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。