员工没签劳动合同能要两倍工资吗

员工没签劳动合同，通常能主张两倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
不过，要满足一定条件。一是双方存在实际劳动关系，也就是员工给用人单位提供了劳动，用人单位支付了报酬。二是未签书面劳动合同的责任在用人单位，如果是员工自己拒绝签订，用人单位及时终止劳动关系，就不用支付两倍工资。三是主张两倍工资有时间限制，从用工满一个月的次日起算，最长不超十一个月。
要是员工想主张两倍工资，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。和用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱在公司工作了半年后，向公司提出支付两倍工资的要求。公司则认为是小朱自身原因拒绝签订合同，所以不应支付。小朱称自己从未拒绝，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需满足双方存在实际劳动关系、未签订合同责任在用人单位、在规定时间内主张等条件。
2、在本案中，若小朱能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明双方存在实际劳动关系，且能证明未签订合同责任不在自己，那么小朱从用工满一个月的次日起至工作半年期间，可主张相应的两倍工资。若公司不能证明是小朱拒绝签订合同，就需承担支付两倍工资的责任。双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。