加班费和补偿金要怎样去计算

加班费和补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》确定。
先说加班费，分三种情形。若安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；要是在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬；在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬。一般以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准计算。
再说经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超十二年。
若遇到加班费或补偿金问题，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作，近期因业务繁忙，公司安排他在工作日延长工作时间、休息日加班且未安排补休，法定休假日也进行了工作。之后公司与小胡解除劳动合同，小胡要求公司支付加班费和经济补偿金。但公司对于加班费和补偿金的计算方式与小胡存在争议，小胡认为应按法律规定计算，而公司有不同的算法。

案情分析:

1、关于加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工作日延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休应支付不低于200%的报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的报酬，应以劳动合同规定的小胡本人小时工资标准计算。
2、对于经济补偿金，应按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。