加班超36小时会受到怎样的处罚

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的情况下，每天不超3小时，每月不超36小时。
要是用人单位加班超过36小时，劳动行政部门可给予警告，责令改正，还能罚款。罚款按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
劳动者因超时加班权益受损，可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。而且，超时加班会危害劳动者身体健康，劳动者有权拒绝用人单位的超时加班要求。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因生产经营需要，经常安排小朱加班。一个月内，小朱累计加班时长超过了36小时。小朱多次向公司提出超时加班对身体有害，希望减少加班时间，但公司未予理会，也未支付相应的加班工资。小朱认为自己的权益受到了侵害，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每月不得超过三十六小时，该公司安排小朱加班超过此标准，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并按受侵害的小朱每人100元以上500元以下的标准计算罚款金额。
2、小朱因超时加班权益受损，可向劳动监察部门投诉举报，要求公司支付相应的加班工资。若公司拒不支付，小朱可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，小朱有权拒绝公司的超时加班要求。