劳动纠纷中不当得利要怎样处置

劳动纠纷里的不当得利，指一方没法律依据获不当利益，让另一方受损。下面说说处置办法。
受损方（劳动者或用人单位）能先和获利方协商，要求返还不当得利。沟通时明确指出对方获利无合法依据，给自己造成了损失，让对方返还对应款项或财物。
要是协商不成，受损方可走法律途径。受损方得收集证据，像工资支付记录、考勤记录、业务往来凭证等，以此证明对方获利无合法依据，自己因此受损。
接着，受损方可向有管辖权的法院起诉。法院受理后，会依据双方证据审理。若认定构成不当得利，法院会判获利方返还利益。返还范围含原物及孳息。若获利方用不当得利取得其他利益，扣除劳务管理费用后，会被收缴。
在劳动纠纷中遇到不当得利，受损方要及时主张权利，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司误将一笔奖金重复发放给小朱。公司发现后与小朱协商，要求其返还这笔不当得利，但小朱认为这是公司自愿发放，拒绝返还。公司遂决定通过法律途径解决此事，收集了工资支付记录等证据，向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，一方没有法律根据取得不当利益，致另一方受损失的情形构成不当得利。本案中公司误发奖金给小朱，小朱取得该利益缺乏合法依据，且公司因此遭受损失，符合不当得利的构成要件。
2、公司先与小朱协商，协商不成后收集证据向法院起诉，是按照合法途径维护自身权益。若法院认定构成不当得利，会判决小朱返还取得的利益，返还范围包括原物及原物所生的孳息。若小朱利用该不当得利取得其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。