公司用此手段逼员工辞职该怎样处理

公司用不正当手段逼员工辞职，员工可这样维权。
先收集证据，像公司不合理调岗的书面通知、降薪的工资条、言语威胁的录音等，这些证据对后续维权很关键。
要是公司有不合理调岗、降薪等情况，员工能书面提异议，明确表示不同意公司安排，要求按原劳动合同履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经劳动者同意擅自变更合同内容，属违法行为。
和公司沟通没用，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令公司改正。
员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。员工可要求公司支付违法解除合同的赔偿金、补足工资差额等。仲裁时，员工要提供之前收集的证据，证明公司逼自己辞职。
要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉，通过司法途径进一步维护合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司为逼迫小朱辞职，采取了不合理调岗和降薪的手段。小朱收到公司不合理调岗的书面通知及降薪后的工资条后，明确书面提出异议，要求公司按原劳动合同履行，但公司置之不理。小朱与公司沟通无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应收集相关证据，如不合理调岗的书面通知、降薪的工资条等，这些是后续维权的关键。
2、公司未经小朱同意擅自变更劳动合同内容，属于违法行为。小朱已书面提出异议要求按原合同履行，符合法律规定。
3、若与公司沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
4、小朱也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补足工资差额等，仲裁时需提供收集的证据。
5、若对仲裁结果不满意，小朱还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。