职工借款产生劳动纠纷应如何解决

职工借款纠纷是否属于劳动纠纷要视情况。要是借款基于劳动关系，像因公出差预支差旅费，一般按劳动纠纷处理；要是个人间借款，就属于民间借贷纠纷。
如果是劳动纠纷，有这些解决办法。先试试协商，这是最简单的方式，职工和用人单位直接就借款问题沟通，达成一致方案。要是协商不行，还能申请调解，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出。调解得双方自愿，达成的调解协议有合同效力。
若调解没成功，或者不想调解，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。仲裁裁决有法律效力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律判决。
如果是民间借贷纠纷，就得按民事诉讼程序，准备好相关证据去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某单位职工，向单位借款5000元。单位认为该借款是小朱因公出差预支的差旅费，属于基于劳动关系的借款，应按劳动纠纷处理；而小朱称这是个人之间的借款，属于民间借贷纠纷。双方为此产生争议，无法自行协商解决。

案情分析:

1、判断该纠纷性质需看借款是否基于劳动关系。若为因公出差预支差旅费，按劳动纠纷处理；若为个人间借款，则属民间借贷纠纷。本案中双方对借款性质存在分歧。
2、若为劳动纠纷，解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最简便方式；调解需双方自愿，达成的协议有合同效力；仲裁时效为一年，裁决具有法律效力；对仲裁不服可向法院起诉。若为民间借贷纠纷，应按民事诉讼程序，准备证据向法院起诉。