未休带薪年假工资仲裁时效是多久

未休带薪年假工资仲裁时效按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过要注意，未休带薪年假工资里，正常工作期间工资属于劳动报酬，法定补偿部分（一般是正常工资的200%）不属于真正的劳动报酬，有惩罚性质。所以，法定补偿部分的仲裁时效，通常从应休年假年度次年的1月1日起算；要是出现解除或终止劳动关系的情况，就从该情形发生之日起算。
劳动者得留意自身权益，在时效内主张未休带薪年假工资。要是超过仲裁时效申请仲裁，对方提出时效抗辩，劳动者可能败诉。因此，劳动者要及时了解相关法律规定，在规定时间内维护自己的合法权益，避免因时效问题导致权益受损。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，有部分带薪年假未休。公司未支付其未休带薪年假工资。小朱离职后一段时间才想起此事，便申请仲裁要求公司支付未休带薪年假工资。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
2、未休带薪年假工资中正常工作期间工资属劳动报酬，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但法定补偿部分（一般是正常工资的200%）具有惩罚性质，通常从应休年假年度次年的1月1日起算仲裁时效；存在解除或终止劳动关系情形的，从该情形发生之日起算。
3、若小朱申请仲裁超过仲裁时效，且公司提出时效抗辩，小朱可能面临败诉风险。