加班超时后，工资究竟应该怎么算

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班超时的工资有明确计算方式。
工作日加班时，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。计算公式为：加班工资=正常工作日工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班，如果用人单位安排劳动者工作且无法安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。公式是：加班工资=正常工作日工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。公式为：加班工资=正常工作日工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
其中，21.75是月计薪天数，由（365天-104天）÷12个月得出，104天是一年的休息日天数。
要是用人单位没按标准支付加班工资，劳动者可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排他加班。在工作日小朱加班了5小时，休息日加班8小时，法定休假日加班3小时。然而公司支付的加班工资却未按照法律规定的标准执行。小朱与公司协商要求按标准支付加班工资，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班，若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该公司未按此标准支付小朱加班工资，已违反法律规定。
2、小朱与公司协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。