遇到口头辞退没录音要怎么处理

遇到口头辞退却没录音，可按下面步骤处理。
先要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时要出具解除或终止劳动合同的证明。要是单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
接着收集其他能证明被辞退的证据。比如工作交接记录，若单位安排了工作交接，相关文件、邮件等可证明被辞退；考勤记录能体现被辞退前的出勤情况，可通过打卡记录、同事证言等获取；工资发放记录能证明和单位存在劳动关系，可从银行流水或工资条等方面收集。
若和单位协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，用人单位要承担证明其解除劳动合同合法性的举证责任。若单位无法提供合法解除的证据，会承担不利后果。这时劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，一天领导口头告知他被辞退。小朱未进行录音，之后他要求单位出具书面解除劳动合同证明，单位拒绝。小朱收集工作交接记录、考勤记录和工资发放记录等证据，与单位协商恢复劳动关系无果，遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，该单位拒绝出具，劳动监察部门有权责令其改正，若给小朱造成损害，还需承担赔偿责任。
2、小朱收集的工作交接记录、考勤记录和工资发放记录等证据能证明其被辞退及与单位存在劳动关系。
3、申请劳动仲裁时，单位需承担证明其解除劳动合同合法性的举证责任，若无法提供合法解除的证据，单位将承担不利后果，小朱可要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。