拖欠工资申请仲裁，能否要求加付赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁时能要求加付赔偿金，不过要满足一定条件。
依据《劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这意味着，劳动者不能直接通过仲裁要求加付赔偿金。得先向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。要是用人单位在劳动行政部门规定的期限内还是没支付，此时劳动者申请仲裁，就可以要求用人单位加付赔偿金。
所以，劳动者碰到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，让其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者在仲裁时就能主张加付赔偿金，加付比例是应付金额的百分之五十到百分之一百。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却未按劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱得知可以申请仲裁要求加付赔偿金，便直接申请仲裁。仲裁机构告知他不能直接要求加付赔偿金，双方就此产生争议。小朱不解，认为自己有权直接要求。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，需先由劳动行政部门责令限期支付。小朱不能直接通过仲裁要求加付赔偿金，应先向劳动行政部门投诉。
2、只有在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的情况下，小朱申请仲裁时才可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。