一裁终局结束，公司还可不可以起诉

一裁终局的仲裁裁决，公司在特定情形下有不同处理途径。劳动者对这类仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院提起诉讼。
但用人单位一般不能直接起诉，不过在法定情形下，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形有：一是适用法律、法规确有错误；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权；三是违反法定程序；四是裁决所依据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
若用人单位申请撤销仲裁裁决，法院审查后裁定撤销，当事人可就该劳动争议事项向人民法院起诉。若法院裁定驳回撤销申请，仲裁裁决就生效。
所以，公司不能直接起诉，符合法定条件时可申请撤销仲裁裁决，以此获得后续救济途径。要是公司遇到一裁终局的仲裁裁决，先看是否存在上述法定情形，若有就及时向中级人民法院申请撤销，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司与小许产生劳动争议，经仲裁作出一裁终局的裁决。小许对裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内准备向法院提起诉讼。而公司认为仲裁存在适用法律错误的问题，欲通过法律途径解决。公司不知能否直接起诉，也不清楚应采取何种措施。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者小许对一裁终局的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、用人单位公司一般不能直接向法院起诉，但因认为仲裁存在适用法律错误这一法定情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若裁定驳回撤销申请，仲裁裁决则发生法律效力。