有15年工龄，赔偿标准具体是多少

工龄15年的赔偿标准得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。所以15年工龄，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，15年工龄就是15个月工资。
要是劳动者主动辞职，一般没赔偿。不过要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，15年工龄同样是15个月工资。
遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，和用人单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年。单位突然提出解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿；而单位则称是劳动合同到期，且已维持原合同条件续订，是小朱不同意，所以只愿意支付15个月工资的经济补偿。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若确实是劳动合同到期，且单位维持或提高条件续订，小朱不同意，单位只需支付15个月工资的经济补偿。若小朱能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，即便主动辞职，单位也应支付15个月工资的经济补偿。