怀孕员工没签合同，公司可以辞退吗

公司不能随意辞退未签合同的怀孕员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。公司没和怀孕员工签合同，本身违法，要担支付双倍工资的法律责任。
女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。就算员工没签合同，只要有事实劳动关系，能证明处于孕期，公司就不能以怀孕为由辞退。
但要是怀孕员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退怀孕员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除合同的赔偿金。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。不久后小胡怀孕，公司以小胡怀孕可能影响工作为由将其辞退。小胡认为公司此举违法，双方就此产生争议，小胡决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍工资，公司未签合同存在违法行为。
2、女职工孕期受法律特殊保护，公司不能因小胡怀孕将其辞退。但如果小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司可解除合同且无需补偿。本案中若小胡不存在这些情形，公司辞退行为违法。
3、小胡可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。