员工上班开车出事故，责任归公司吗

员工上班开车出事故，责任是否归公司要分情况。
要是员工在执行工作任务时开车出事故，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担侵权责任。执行工作任务涵盖完成工作的各类活动，像外出谈业务、送货等。这种情况下，责任一般归公司。公司赔偿后，若员工有故意或重大过失，公司能向员工追偿。
若员工开车是办私事，并非执行工作任务，责任通常由员工自己负责。比如上班时擅自离岗办个人事务出事故，公司不用担责。
还有，员工开车受公司临时指派做非本职工作事务，也会认定为执行工作任务，公司要担责。
所以，判断责任归属关键看员工开车是否属于执行工作任务，这得结合具体情况和证据确定。要是遇到这类事故，员工和公司都要及时收集相关证据，明确开车目的和任务性质。若对责任认定有争议，可咨询专业律师或通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一家公司员工。一天上班期间，小朱开车外出后发生事故，与小胡的车辆相撞，造成小胡车辆受损及身体受伤。公司认为小朱是擅自离岗办私事，责任应由小朱个人承担；而小朱称是受公司临时指派去送一份重要文件，责任应由公司承担。双方就事故责任归属产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，若小朱是在执行工作任务过程中开车出事故，用人单位需承担侵权责任。若小朱开车是受公司临时指派从事非本职工作的事务，也应认定为执行工作任务，公司需担责。
2、若小朱开车并非执行工作任务，而是办私事，那么责任通常不由公司承担，由小朱自己负责。判断责任归属的关键在于小朱开车是否属于执行工作任务，需结合具体情况和证据来确定。若公司承担赔偿责任后，发现小朱存在故意或者重大过失，公司可以向小朱追偿。