离职证明有损失由谁来承担举证

离职证明相关损失的举证责任分配，遵循“谁主张，谁举证”的民事诉讼基本规则。
如果劳动者主张因用人单位未出具或出具不符合规定的离职证明而遭受损失，就得承担举证责任。一方面，劳动者要证明用人单位存在未依法出具离职证明或出具的证明不符合规定的行为，像单位拖延出具、证明内容有误等。另一方面，要证明自己遭受了损失，比如因没有合法有效的离职证明无法入职新单位，导致工资收入受损，这就需要提供新单位的录用通知、工资待遇证明等。此外，还得证明损失与用人单位未依法出具离职证明之间存在因果关系。
要是用人单位主张无需承担离职证明相关损失，也得对其主张举证。比如，用人单位认为已合法合规出具离职证明，就要提供相应证据，像离职证明的送达记录等，以此证明自己已履行法定义务。
所以，主张权利的一方必须对自己的主张提供证据加以证明，不然可能会面临不利的法律后果。劳动者和用人单位都要重视举证，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从A公司离职后，入职B公司时却被告知因A公司出具的离职证明内容有误无法入职。小朱认为A公司未依法出具离职证明给自己造成工资收入损失，要求A公司赔偿。A公司则主张自己已合法合规出具离职证明，无需承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”的民事诉讼基本规则，小朱主张因A公司未依法出具离职证明遭受损失，需承担举证责任。他要证明A公司存在未依法出具离职证明的行为，如证明离职证明内容有误；证明自身遭受损失，像提供B公司的录用通知、工资待遇证明；证明损失与A公司未依法出具离职证明有因果关系。
2、A公司主张无需承担离职证明相关损失，也需举证。比如提供离职证明的送达记录，证明已履行法定义务。若双方无法举证，将面临不利法律后果。