劳务关系追讨加班费的诉讼时效是多长

劳务关系追讨加班费的诉讼时效，适用《中华人民共和国民法典》，一般是三年。计算时间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。
在劳务关系里，双方地位平等，权利义务靠合同约定。要是一方没按约定支付加班费，另一方权益就被侵害了。知道这种情况后，要及时主张权利。
诉讼时效有中止和中断的情况。在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定事由无法行使请求权，诉讼时效会中止。等中止原因消除，再过六个月，诉讼时效期满。而权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，会导致诉讼时效中断。从中断时起，诉讼时效重新计算。
因此，在劳务关系中追讨加班费，要注意三年的诉讼时效。同时，掌握好时效中止、中断的规则，这样才能及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作，双方签订劳务合同约定了工作时间和加班费。工作期间小朱经常加班，但小胡未按约定支付加班费。小朱知晓自身权益受损后，起初未及时追讨。三年快到的时候，小朱因突发疾病住院治疗，耽误了一段时间。病愈后小朱打算追讨加班费，却担心已过诉讼时效。

案情分析:

1、劳务关系中追讨加班费的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。小朱知道小胡未支付加班费时起，诉讼时效开始计算。
2、小朱在诉讼时效期间的最后六个月内因突发疾病住院，符合诉讼时效中止的情形，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间才届满。所以小朱仍有机会通过法律途径追讨加班费，同时若小朱在这期间向小胡提出履行请求等，还会导致诉讼时效中断，期间重新计算。