出现什么状况能拿到2n补偿

2N补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需给劳动者支付的赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。
有几种情形劳动者能获得2N补偿。一是用人单位无理由或编造理由解除劳动合同，比如劳动者没过错，单位以经营困难却实际未达裁员标准为由解除合同。二是解除劳动合同的程序违法，像没提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资就直接解除。三是解除合同的依据不合法，比如单位依据未经过民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定的规章制度解除合同。四是违反《劳动合同法》中不得解除劳动合同的规定，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除劳动合同。
要是想获得2N补偿，劳动者得保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，一直兢兢业业。某天，公司以经营困难为由解除与小许的劳动合同，但实际上公司并未达到裁员标准。且公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资。小许认为公司解除合同不合法，要求2N补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司无理由编造经营困难的理由解除劳动合同，且未达裁员标准，符合用人单位无理由或编造理由解除劳动合同的情形，小许有权获得2N补偿。
2、公司解除劳动合同程序违法，未提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，进一步证明公司解除合同不合法，小许可获2N补偿。
3、小许应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，先与公司协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。