遇到劝退离职不赔钱情况怎样解决

遇到用人单位劝退离职却不支付赔偿，可按下面步骤解决。
先收集证据。保留和用人单位沟通的记录，像聊天记录、邮件，以此证明单位有劝退行为。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系、工作时间和工资水平。
接着和用人单位协商。跟单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出其劝退行为若属于违法解除劳动合同，要依法支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准支付。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位支付赔偿。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，让用人单位支付应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位以经营困难为由劝退小朱，但拒绝支付赔偿。小朱认为单位系违法解除劳动合同，应依法给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱应收集证据，保留与单位沟通的聊天记录、邮件等证明单位劝退行为，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系、工作时间和工资水平。
2、小朱可与单位人力资源部门或相关负责人协商，指出单位若违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令单位支付赔偿。
4、小朱还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。