解除劳动合同会不会有年龄方面限制

解除劳动合同通常没有严格年龄限制，不同年龄段有不同规定。
达到法定退休年龄的劳动者，法律规定劳动合同终止。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位不用支付经济补偿。
未达退休年龄的劳动者，其合法解除劳动合同的权利受法律保障。劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可随时解除合同，且用人单位要支付经济补偿。
用人单位解除劳动合同也不受年龄限制，但要遵循法定程序和条件。若违法解除，不管劳动者年龄多大，都要支付赔偿金。
对于临近退休的劳动者，法律有特别保护。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
建议劳动者了解自身权益，依法解除合同。用人单位解除合同时，要严格遵守法律规定，避免违法解除带来的赔偿风险。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作18年，距离法定退休年龄还有3年。单位以经济性裁员为由欲与小许解除劳动合同，小许认为自己属于临近退休受法律特别保护的情况，单位此举违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，对于达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。而小许未达退休年龄，不适用此情况。
2、未达退休年龄的劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。若用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者可随时解除且获经济补偿。本案是单位解除合同，并非劳动者主动解除。
3、用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件，违法解除要支付赔偿金。小许在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除，所以单位解除行为违法，应向小许支付赔偿金。