公司让未到期离职员工提前走可索赔吗

公司要求未到期离职的员工提前离开，员工一般能索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签的劳动合同有法律效力，双方要按合同约定履行义务。要是员工没主动提离职，公司单方面让员工提前走，这违反了劳动合同约定。
如果公司的做法构成违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工要提供能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同，合同尚未到期。公司突然通知小许提前离职，小许并未主动提出离职。小许认为公司此举违反合同约定，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律效力，双方应按约履行义务。小许未主动离职，公司单方面要求其提前离职，属于违反劳动合同约定的行为。
2、若公司的行为构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小许可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，小许需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。