没签合同的员工离职该怎么进行赔偿

用人单位和员工没签书面劳动合同，员工离职时，单位可能要担责赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工日满一个月次日起算，到补签书面合同前一日截止。
要是单位从用工日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已和劳动者订立无固定期限劳动合同。这时，单位除付两倍工资，还得和劳动者补订无固定期限合同。
此外，员工因单位没签合同等违法情况主动离职，符合法定情形时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位工作，该单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作一年后主动离职，要求单位给予赔偿。单位认为无需赔偿，双方因此产生争议。小朱与单位协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因单位自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位除支付二倍工资外，还需与小朱补订无固定期限劳动合同。
2、小朱因单位未签合同等违法行为主动离职，符合法定情形，单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。