没签合同受工伤能否申请劳动仲裁

没签合同受工伤能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等发生的争议，都在劳动仲裁受案范围内。
劳动者受工伤且没签书面劳动合同，得先通过劳动仲裁确认劳动关系。即便没有书面合同，也可凭借一些证据证明与单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言。
确认劳动关系后，劳动者可依法申请工伤认定。要是之后在工伤赔偿等问题上和单位有争议，还能再次申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇。
建议劳动者遇到这种情况，及时收集相关证据，按法定程序处理，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受了工伤，但单位未与其签订劳动合同。单位以未签合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己确实为单位工作并受伤，应享受工伤待遇，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。小朱受工伤且未签书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
2、虽无书面合同，但小朱可凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等证据，证明与单位存在事实劳动关系。
3、在确认劳动关系后，小朱可依法申请工伤认定。若就工伤赔偿等问题与单位有争议，还能再次申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。