工资被拖欠了可不可以去仲裁

工资被拖欠，劳动者可申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受理范围。
劳动仲裁是我国解决劳动争议的重要办法。工资是劳动者付出劳动应得的，用人单位拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律，侵害了劳动者权益。
劳动者申请仲裁，要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和用人单位有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。并且，要在规定的仲裁时效内申请，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
仲裁机构受理后，会依据双方证据和陈述进行审理。要是劳动者证据充分，仲裁机构会依法裁决，要求用人单位支付拖欠工资，还可能有逾期支付的赔偿金等。如果劳动者对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过劳动仲裁来维护自身利益，而公司则坚称不存在拖欠工资情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱工资被拖欠，其申请仲裁合理合法。
2、用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了小朱的合法权益。
3、小朱申请仲裁需准备好劳动合同、工资条等相关证据证明劳动关系及工资被拖欠事实，且要在一年仲裁时效内申请。
4、若小朱证据充分，仲裁机构会依法裁决公司支付拖欠工资及可能的逾期赔偿金。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。