工作超十年老员工遇调岗降薪如何处理

工作超过十年的老员工碰到调岗降薪，可这么处理。
先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。老员工能让单位说明调岗降薪的合理理由，要是理由不充分，可要求恢复原岗位和工资待遇。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令其改正违法行为。老员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
也可以申请劳动仲裁。老员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果用人单位调岗降薪行为违法，老员工可以解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。工作年限超过十年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作超十年，近期单位对他进行调岗降薪。小朱认为单位此举不合理，与单位协商，要求单位说明调岗降薪的合理理由，单位未能给出充分理由，小朱主张恢复原岗位和工资待遇遭拒。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。单位调岗降薪未与小朱达成一致，且无充分合理理由，其行为不合法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况并责令改正。小朱也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。若单位调岗降薪违法，小朱解除劳动合同可获相应经济补偿，其工作超十年，经济补偿按相关标准计算。