没签合同被辞退，补偿标准具体多少

没签合同被辞退，补偿包含两方面。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止时间是补订书面合同的前一日。
再说违法解除劳动关系的赔偿金。要是用人单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除。按规定，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作8个月没签合同还被违法辞退，能主张7个月的双倍工资差额，还有2个月工资的赔偿金。因为工作不满一年按一年算，经济补偿是1个月工资，违法解除就是双倍，即2个月。具体补偿数额要根据实际工作时长和工资情况确定。遇到这种情况，劳动者可收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后，单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位应给予补偿，而单位则觉得无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月未签合同，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，所以小朱可主张7个月的双倍工资差额。
2、用人单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作不满一年按一年算，经济补偿为1个月工资，违法解除需双倍赔偿，即小朱还可获得2个月工资的赔偿金。具体补偿数额需结合小朱实际工资情况确定。